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資料種別 図書

労働関係法の国際的潮流 : 花見忠先生古稀記念論集

花見忠先生古稀記念論集刊行委員会 編

詳細情報

タイトル 労働関係法の国際的潮流 : 花見忠先生古稀記念論集
著者 花見忠先生古稀記念論集刊行委員会 編
著者標目 花見, 忠, 1930-
出版地(国名コード) JP
出版地東京
出版社信山社出版
出版年月日等 2000.1
大きさ、容量等 502p ; 22cm
注記 肖像あり
注記 年譜あり
注記 著作目録あり
ISBN 4797221569
価格 15000円
JP番号 20118887
部分タイトル 雇用平等及び労働環境法 セクシュアル・ハラスメントと使用者の責任 / 山川隆一 著
部分タイトル 日本との比較で見る東・東南アジアの女子労働の現状と法制度 / 香川孝三 著
部分タイトル イタリアにおける雇用平等の展開と現状 / 山口浩一郎 著
部分タイトル 健康配慮義務に関する一考察 / 渡辺章 著
部分タイトル 脳血管疾患・虚血性心疾患の業務上外認定に関する裁判例 / 小畑史子 著
部分タイトル 職業性疾病・作業関連疾病と安全配慮義務 / 中嶋士元也 著
部分タイトル 雇用政策と労働法の新潮流 米国企業における苦情処理ADRと社内オンブズパーソン / 菅野和夫 著
部分タイトル 裁判所の論理・労働委員会の論理 / 松田保彦 著
部分タイトル Re-examination of employment security in Japan in light of socio-economic structural changes / Takashi Araki 著
部分タイトル Guidelines for multinational enterprises,forever? / Roger Blanpain 著
部分タイトル Employment versus self-employment / Manfred Weiss 著
部分タイトル Developing competitiveness and social justice / Tiziano Treu 著
部分タイトル The implementation of the Amsterdam treaty with regard to employment / Marco Biagi 著
部分タイトル Towards a revolutionised working life / Reinhold fahlbeck 著
部分タイトル Labor law amendment to reform the Korean industrial relations / Sohn Chang-Hi 著
部分タイトル Early ideologies of French unionism / Jacques Rojot 著
部分タイトル The social dumping debete / Bob Hepple 著
出版年(W3CDTF) 2000
件名(キーワード) 労働法--記念論文集
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NDLC A512
NDC(9版) 366.14 : 労働経済.労働問題
対象利用者 一般
資料の種別 図書
言語(ISO639-2形式) jpn : 日本語

目次
 

  • 花見忠先生古稀記念論集 LIBER AMICORUM FOR PROF. DR.TADASHI HANAMI 労働関係法の国際的潮流 NEW TRENDS OF LABOUR LAW IN INTERNATIONAL HORIZON
  • A 雇用平等及び労働環境法 Work enviroment in social dimension
  • セクシュアル・ハラスメントと使用者の責任 山川隆一 The Employer's Liability for Sexual Harassment in the Workplace,Ryuichi YAMAKAWA 3ー29
  • はじめに 3
  • 1 わが国における問題処理の状況 4
  • (1) セクシュアル・ハラスメントの法的位置づけ 4
  • (2) 使用者責任をめぐる問題処理の状況 6
  • (a) 法的構成 6
  • (b) 不法行為責任(1)—加害者の責任を基礎とするもの 6
  • (c) 不法行為責任(2)—管理者の責任を基礎とするもの 8
  • (d) 債務不履行責任 8
  • (e) 使用者責任をめぐる謙題 10
  • 2 アメリカにおける使用者責任 10
  • (1) セクシュアル・ハラスメント法理の概観 10
  • (2) 使用者責任をめぐる問題処理の状況 11
  • (3) 最近の合衆国最高裁判決 12
  • (a) Ellerth事件とFaragher事件 12
  • (b) 両判決の意義 15
  • (4) 日本法との比較 16
  • (a) 使用者責任の法的位置づけ 16
  • (b) 「職務の範囲内」と「代理関係の利用」 17
  • (c) 使用者の免責 17
  • 3 日本法の検討 18
  • (1) 使用者責任の法的構成 19
  • (2) セクシュアル・ハラスメントと「事業ノ執行ニ付キ」 20
  • (a) 民法715条の解釈における「事業ノ執行ニ付キ」 20
  • (b) セクシュアル・ハラスメントについての準則 22
  • (1) 上司によるセクシュアル・ハラスメント 22
  • (2) 同僚によるセクシュアル・ハラスメント 24
  • (c) 使用者の措置による免責の可否 25
  • (1) 民法715条1項但書 25
  • (2) 「事業ノ執行ニ付キ」の解釈 27
  • おわりに 29
  • 日本との比較で見る東・東南アジアの女子労働の現状と法制度 香川孝三 Present Situation and Legal System on Female Workers in East and South-East Asia,Kozo KAGAWA 31ー53
  • はじめに 31
  • 1 東・東南アジア諸国の女子労働に関する実態 32
  • (1) 女性の労働力率の増加 32
  • (2) 女性の年齢別の労働力率 34
  • (a) M型の国 34
  • (b) 台形型の国 35
  • (c) 初期年齢ピーク型の国 38
  • (3) 男女間の賃金格差・管理職に占める女性の割合 40
  • 2 東・東南アジア諸国の女子労働法制 41
  • (1) 包括的な男女雇用平等にかかわる法律が制定されている国 42
  • (2) 包括的な男女雇用平等にかかわる法律が制定されようとしている国 46
  • (3) 包括的な男女雇用平等法はないが,それを目指している国 47
  • (4) 男女雇用平等に関する法律も法案も存在しない国 49
  • おわりに 51
  • イタリアにおける雇用平等の展開と現状 山口浩一郎 Development of Equal Employment Opportunity in Italy,Koichiro YAMAGUCHI 55ー74
  • 1 保護から平等へ 55
  • 2 賃金の平等—同一労働同一賃金の原則 57
  • 3 待遇の平等—差別の禁止 59
  • 4 セクシュアル・ハラスメント 61
  • 5 間接差別の問題 62
  • 6 アファーマテイブ・アクション 64
  • 7 平等委員会と平等アドバイザー 67
  • 8 訴訟と立証責任 69
  • 9 現状と課題 71
  • 健康配慮義務に関する一考察 渡辺章 A Remark on the Employer's Liability to Care for Employee Health,Akira WATANABE 75ー95
  • はじめに 75
  • 1 安全配慮義務の意義および基本的性質について 75
  • 2 健康配慮義務の意義および基本的性質について 78
  • 3 健康診断をめぐる問題 84
  • まとめ 95
  • 脳血管疾患・虚血性心疾患の業務上外認定に関する裁判例 —「共働原因」と「相対的に有力な原因」— 小畑史子 Recognition of Brain and Heart Disease as Resulting from Employment —“Combined Effect”and“Superior Effect”—,Fumiko OBATA 97ー114
  • 1 問題提起 97
  • 2 検討 103
  • (1) 「共働」原因,「相対的に有力な」原因の意味 103
  • (2) 業務と並列される対象 107
  • (3) 最有力な第三の原因の存在 111
  • 3 結論 113
  • 職業性疾病・作業関連疾病と安全配慮義務 中鴫士元也 Gesundheitsschutz und Fursorgepflicht,Shigeya NAKAJIMA 115ー144
  • はじめに 115
  • 1 安全配慮義務論の今日的段階 118
  • 2 職業性疾病・作業関連疾病における措置義務 120
  • (1) 疾病の態様 120
  • (2) 義務の一般的範囲 120
  • (3) 義務の具体化・類型化 122
  • (a) 疾病の防止段階 122
  • (1) 労働安全衛生法令を遵守すべき義務 122
  • (2) 安衛法令上の規定を斟酌して措置する義務 123
  • (3) 安衛法令と契約上の権利義務 125
  • (b) 疾病の増悪回避段階 127
  • (1) 健康診断の結果を告知すべき義務 127
  • (2) 増悪回避義務 127
  • (4) 因果関係・義務違反の事実 130
  • (a) 疾病の防止段階の因果関係 131
  • (1) 「業務」と「発症」との因果関係の争点 131
  • (2) 義務違反の事実と発症との因果関係 133
  • (b) 増悪回避段階の因果関係 136
  • (1) 因果関係の個数 136
  • (2) 義務の履行の中核 136
  • (3) 循環器系疾患死の場合 137
  • (c) 択一的損害惹起の因果関係 140
  • (5) 帰責事由・義務の軽減・過失相殺 140
  • (a) 帰責事由と義務の軽減及び過失相殺との関係 141
  • (b) 帰責事由と業務の社会的有益性 143
  • B 雇用政策と労働法の新潮流 Employment policy and labour law
  • 米国企業における苦情処理ADRと社内オンブズパーソン 菅野和夫 Grievous Procedures and Corporate Ombudspersons in the US Corporations,Kazuo SUGENO 147ー178
  • はじめに 147
  • 1 米国企業における苦情処理ADRの発達 148
  • (1) 苦情処理ADRとは 148
  • (2) 苦情処理ADR発展の現象 149
  • (3)苦情処理ADR発展の要因 150
  • 2 企業内苦情処理ADRの内容 152
  • (1) 概観 152
  • (2) H社のケース 153
  • (3) P社のケース 156
  • 3 企業内苦情処理制度の一種としての社内オンブズパーソン 160
  • (1) 社内オンプズパーソン(Corporate Ombudsperson)の概観 160
  • (2) A社のケース 164
  • (3) UT社のケース 167
  • (4) P社のケース 171
  • (5) ハラスメントのひとつの解決方法としての社内オンブズパーソン 173
  • おわりに—日本の個別労使紛争解決制度への示唆 175
  • 裁判所の論理・労働委員会の論理 —JRバッジ事件の場合— 松田保彦 Logics at Courts and Commissions —In JR-Union Badge Wearing Cases—,Yasuhiko MATUDA 179ー191
  • はじめに 179
  • 1 国労バッジ事件における論点 179
  • 2 国労バッジ事件における裁判所と労働委員会の判断の概要 180
  • (1) JR東日本事件 180
  • (2) JR東海(新幹線)事件 181
  • (3) JR西日本事件 182
  • 3 バッジ事件における裁判所の論理と労働委員会の論理 183
  • (1) 職務専念義務違反の成否と組合バッジ着用行為の違法性 —裁判所の論理 184
  • (2) 組合バッジ着用行為の正当性と職務専念義務違反の成否 —労働委員会の論理 185
  • (3) 組合バッジ着用行為の違法性とそれに対する不利益措置の当否 186
  • 4 裁判所の論理と労働委員会の論理の調整に関する試案 187
  • (1) 就業規則違反の組合活動に対する措置の妥当性 187
  • (2) 職場内組合活動の評価基準の客観性 188
  • (3) 組合活動に対する不利益措置における動機の競合 190
  • おわりに 191
  • Re-examination of Employment Security in Japan in Light of Socio-economic Structural Changes Takashi ARAKI 193ー220
  • 1. Introduction 193
  • 2. Features of Regulations on Employment Security in Japan 195
  • 2.1. Case Law Protection for Regular Employees 196
  • 2.2. Limited Protection for Non-regular Employees with Fixed-term Contracts 199
  • 2.3. Characteristics and Current Issues of Employment Security in Japan 200
  • 2.3.1. High Protection for Regular Employees against Economic Dismissals 200
  • 2.3.2. Remedies for Abuse of the Right to Dismiss 202
  • 2.3.3. Lack of Transparency and Effectiveness 203
  • 2.3.4. Combination of High Protection for Regular Employees and Low Protection for Non-regular Employees 204
  • 3. Structural Changes Affecting Employment Security 204
  • 3.1. Individualization and Diversification of Employees in a Changing Labor Market 205
  • 3.2. Socio-economic Changes Surrounding Employers 206
  • 4. The Practice of Long-term Employment : The End or Modification? 207
  • 5. Employment Security as a Key Concept Goveming Employment Relations 209
  • 6. Merits and Demerits of the Current Long-term Employment System 210
  • 6.1. Demerits of long-term Employment 210
  • 6.1.1. Demerits for individualized and diversified Employees 210
  • 6.1.2. Demerits for Employers 214
  • 6.1.3. Demerits for Society 214
  • 6.2. Merits of the Long-term employment System 215
  • 6.2.1. Incentive to invest in human capital 215
  • 6.2.2. Cooperative Labor and Employment Relations with high Morale 215
  • 6.2.3. Employment Security and Protection of Terms and Conditions of Employment 216
  • 7. Increased Employee Mobility and Challenges foy Japanese Labor Law 218
  • Guidelines for Multinatronal Enterprises, Forever? Roger BLANPAIN 221ー240
  • Introductory remarks 221
  • I. FACTORS INFLUENCING THE WORLD OF WORK 222
  • A. The globalization of the (market) economy 222
  • 1. No boundaries 222
  • 2. Rigid policies 223
  • 3. Less room for social policies 223
  • B. The demographic explosion 224
  • C. Information technologies 224
  • 1. From Fordism to Gatism 224
  • 2. Tertiarisation 226
  • 3. Externalisatron 229
  • 4. Outsourcing 229
  • 5. Chains of SMEs 230
  • 6. Industrialisation of services 231
  • II. RELEVANCE OF THE GUIDELINES 233
  • A. Objectives and spirit 233
  • B. Content 237
  • C. Binding character and follow up 239
  • CONCLUDING 240
  • Employment versus Self-Employment The Search for a Demarcatron Line in Gennany. Manfred WEISS 241ー266
  • 1. THE CONCEPTUAL FRAMEWORK 241
  • 1.1. THE CATEGORIES 241
  • 1.2. THE PRINCIPLE OF UNIFORM TREATMENT OF THE EMPLOYMENTRELATIONSHIP 242
  • 1.3. THE DEMARCATION LlNE BETWEEN ’EMPLOYEE-LIKB’ AND ’OTHER SELFEMPLOYED’ PERSONS 246
  • 1.4. THE DEMARCATION LINE BETWEEN ’EMPLOYEE’ AND ’SELF-EMPLOYED PERSON’ 250
  • 2. THE NEED FOR REFORM 251
  • 2.1. THE ATTEMPT OF REDEFINTION OF THE CONCEPT OF SUBORDINATION 251
  • 2.2. THE NEW QUALITY OF THE CHALLENGE 254
  • 2.3. RESPONSE BY AN ALTERNATIVE APPROACH 258
  • 2.4. THE LEGISLATIVB PROJECTS 261
  • 3. EVALUATION 263
  • Developing Competitiveness and Social Jutice : The Interplay between Institutions and SocialPartners Tiziano TREU 267ー304
  • 1. Premise. A global reflection. 267
  • 2. The end-of-the-century challenge : combining economic growth and employment. 270
  • 3. A turning point for modernisation : the public employment sector and small and small and medium enterprises. 277
  • 4. The challenge of the quality of life and work. 281
  • 5. Towards the globalisation of industrial relations? 285
  • 6. Industrial relations and democracy : a new mission. 289
  • 7. Towards the year 2000 : the role of social concertation. 292
  • The Implementation of the Amsterdam Treaty with regard to Employment : Co-ordination or Convergence? Marco BIAGI 305ー325
  • 1. Introduction : A fundamental question 305
  • 2. The new provisions of the Treaty : various inspirations in one Title 307
  • 3. From Amsterdam to Luxembourg and beyond : the first semester of implementation 311
  • 4. The preparation of the National Action Plans for Employment and the Cardiff European Council 316
  • 5. From Cardiff to Vienna : monitoring or evaluating the national policies? 321
  • 6. Eurowatching or convergence? 323
  • Towards a Revolutionised Working Life Reinhold FAHLBECK 327ー361
  • 1. Introduction Purpose 327
  • 2. Points of departure 328
  • 3. The role of capital versus the role of work 334
  • 4. Whose Company? 336
  • 5. The company and its members 342
  • 6. A new actor's model 344
  • 7. Management 347
  • 8. Labour unions 349
  • 9. Product markets 355
  • 10. Flexibility 356
  • 11. A revolutionised working life? 358
  • Labor Law Amendment to Reform the Korean Industrial Relations SOHN Chang-Hi 363ー392
  • Introduction 363
  • I. Pursuit of Change and Reform 365
  • (1) Wave of Democratization 367
  • (2) Wave of Globalization 367
  • (3) The Government Pledge 368
  • II. Passage of the Amendments 369
  • 1. From ’New Vision’ to the First reform attempt 369
  • (1) Kim Young-sam's Vision for A New Industrial Relations 369
  • (2) Discussion at the Presidential Commission on Industnal Relations Reform (May 9〓Nov.12, 1996) 371
  • (3) The Amendment Proposal by the Government (Dec.10, 1996) and its Abnormal Passage in the National Assembly (Dec.26, 1996) 373
  • 2. The Second Reform 375
  • (1) Public Apology of the President Kim Young-sam(Feb.25, 1997) 375
  • (2) Agreement of the political parties on the Second Labor Law Reform (Mar.8, 1997) and its Passege in the National Assembly (May.10, 1997) 376
  • (3) Things to be Kept in Memory through all the Course of amendments 377
  • 3. The Third Reform with New Acts Added (Feb.14, 1998) 379
  • III. Significance and Content of the Newly Amended Labor Law-referring mainly to Mar. '97 Amendment 382
  • 1. Significance 382
  • 2. Contect 383
  • (1) Building up base for voluntary negotiations 383
  • (2) Moderating restriction in the labor market to foster more flexibilitiy 384
  • (3) Eradication of unreasonable system and practices 385
  • (4) Rationalization of concerted action and dispute adjustment 385
  • (5) Reasonable Re-organizing the Labor Administration 386
  • (6) Base-building for the Participatory and Cooperative Industrial Relations 386
  • IV. Evaluation and Prospect 387
  • 1. Evaluation 387
  • 2. Prospect 389
  • Early Ideologies of French Unionism Jacques ROJOT 393ー439
  • INTRDUCTION 393
  • GENERAL COMMENTS 396
  • ELEMENTS OF “SPONTANEOUS” WORKER'S ORGANIZATIONS IDEOLOGIES. 402
  • THE COMMUNIST INFLUENCE. 407
  • OTHER SOCIALIST INFLUENCES. 414
  • OTHER THEORETICIANS AND IDEOLOGUES. 419
  • REVOLUTIONARY UNIONISM 422
  • CATHOLIC UNIONISM 436
  • CONCLUSION 436
  • The Social Dummping Debate Bob HEPPLE 441ー463
  • LIBERALISATION SEEN FROM NORTH AND SOUTH 441
  • SOCIAL CLAUSES IN TRADE AGREEMENTS 444
  • AN ALTERNATIVE : THE 1998 ILO DECLARATION 447
  • SOCIAL PROVISIONS IN INVESTMENT AGREEMENTS 451
  • TWO APPROACHES TO SECURING MINIMUM LABOUR STANDARDS 457
  • THE TASK AHEAD 462
  • 年譜 465ー471
  • 著作目録 472ー501

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