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資料種別 図書

働く女性の法律Q&A

中島通子 [ほか]著

詳細情報

タイトル 働く女性の法律Q&A
著者 中島通子 [ほか]著
著者標目 中島, 通子, 1935-
シリーズ名 有斐閣選書
出版地（国名コード） JP
出版地東京
出版社有斐閣
出版年月日等 1999.11
大きさ、容量等 251p ; 19cm
ISBN 4641280266
価格 1600円
JP番号 20018592
出版年(W3CDTF) 1999
件名（キーワード） 女性労働
NDLC AZ-529
NDC（9版） 366.38 : 労働経済．労働問題
対象利用者 一般
資料の種別 図書
言語（ISO639-2形式） jpn : 日本語

目次
 

  • 働く女性の法律Q＆A
  • もくじ
  • イントロダクション　i
  • キーワード　iii
  • 第1章　就職する—募集・採用　社会と仕事への道・就職／「募集」・「採用」での女性差別は，均等法で全面禁止／「内定取消し」—どこまで採用手続が進めば保護されるか／「約束と違う」—契約条件違反　1
  • Q1　募集差別　男子学生が会社案内をもらったのに，私には　7
  • Q2　採用差別　男性は無条件で採用，でも女性は近場only　8
  • Q3　コース別採用　女性に1人も総合職がいないなんて！　9
  • Q4　就職時のセクシュアル・ハラスメント　担当者が肩を触ったり手を握ったり。怒ったら，なんと不採用！　10
  • Q5　内定取消し　就職間際になって，内定取消し通知　11
  • Q6　内定時誓約書　本命の会社の応募はこれからなんだけど　12
  • Q7　入社前研修　卒業旅行中に入社前の研修が入ってしまった！　13
  • Q8　契約条件違反求人　票に書いてある給料と違う！　14
  • Q9　試用期間　試用期間がもう3か月延長？そんなバカな！　15
  • 第2章　仕事をする—仕事の内容・配置　仕事と自己実現／仕事の環境を保持するのは使用者の義務／仕事の女性差別は均等法が禁止／配置転換・出向　17
  • Q10　配置差別　「女性に無理」な部署？　23
  • Q11　仕事差別　女性は内勤，男性は外回り，これは当たり前？　24
  • Q12　職業訓練　取引先には私も一緒に！　25
  • Q13　外部研修　女性社員は研修してもムダなんですか？　26
  • Q14　お茶くみ・雑用　なんで女性だけの仕事なの！　27
  • Q15　配置転換　今まで何十年も経理で働いてきたのに！　28
  • Q16　出向　出向なんてOKした覚えがありませんが　29
  • Q17　コース別雇用と仕事　形だけの推薦制度，万年一般職では仕事をする気が　30
  • 第3章　キャリアアップする—昇進・昇格　「ガラスの天井」—昇進の女性差別は均等法で禁止に／昇進って抜擢？　その基準は／昇進するって大変？　33
  • Q18　昇進差別　「女性は係長まで」が暗黙の前提　38
  • Q19　抜擢による昇進　昇進レース：上司に媚びる女性VS実力ある女性，軍配は？　39
  • Q20　試験制度による昇進　専務の派閥にいなきゃ，昇進試験は合格しない？　40
  • Q21　昇進と時間外労働　チムリーダーには残業代がつきますか？　41
  • Q22　転勤と昇進転勤できるなら，女性でも課長になれる？どういう制度？　42
  • 第4章　賃金を支払わせる—賃金差別　賃金とは／権利としての賃金／賃金支払いの原則／賃金の支払い確保／見過ごせない男女賃金格差／男女同一賃金の原則／男女間賃金格差をなくす理論　43
  • Q23　賃金　研修は義務だけど，どうして費用は自分持ちなの？　52
  • Q24　ボーナス（一時金）　支給日に在籍していないとダメなの？　54
  • Q25　寿退職　結婚退職する人は普通の人の1．5倍も支給！？　56
  • Q26　男女別賃金テーブル　同期の男性が昇進していく。私は？　58
  • Q27　格付けの違い　ばりばり総合職なみに仕事しているのに！　60
  • Q28　コース別管理　一般職はかなり賃金が低い！なぜ？　62
  • Q29　年齢と賃金カット　45歳なので賃金25％カット，今まで25年間働いてきたのに！　64
  • Q30　世帯主条項　女性の「世帯主」には手当なし！　66
  • Q31　同一価値労働同一賃金　私と同期入社の男性，もう7万円も差がつきました…　68
  • 第5章　セクシュアル・ハラスメント　セクシュアル・ハラスメントとは？／被害は深刻，予防と適切な被害対応が重要／均等法とセクシュアル・ハラスメント予防／人事院規則とセクシュアル・ハラスメント予防／セクシュアル・ハラスメント被害にあったら　71
  • Q32　アフター5のセクハラ　セクハラだらけの忘年会　79
  • Q33　取引先，お客からのセクシュアル・ハラスメント　得意先が，いやらしい冗談をいったり身体に触れてくる！　80
  • Q34　性的噂　根も葉もない噂をたてられた！　81
  • Q35　セクシュアル・ハラスメントへの会社の対応　残業で部長と2人きり…そして，無理やりキス！　83
  • Q36　会社の相談体制　名ばかりの相談窓口　84
  • Q37　民事・刑事上の責任追及　上司に酒を飲まされ，ホテルに連れ込まれセックスまで！　85
  • Q38　派遣元，派遣先，それぞれの義務　派遣先社員からのデートの誘いが…　87
  • 第6章　子どもを産む—出産保護　働きながら子どもを産む／不利益な取扱いは許されない／妊娠・出産保護と賃金　89
  • Q39　通院休暇　妊娠しました。これから定期的に通院できる？　97
  • Q40　妊娠中の通勤緩和　流産の心配があるからラッシュアワーの電車通勤は無理　98
  • Q41　妊娠中の休憩，作業の変更　妊娠中なので立ち通しの仕事などハードな仕事はつらい　99
  • Q42　妊産婦の残業・深夜業拒否権　妊娠中は，残業を避けたいけど…　100
  • Q43　出産休暇と昇給・ボーナス　出産休暇をとればボーナスなし？　101
  • Q44　出産とパートへの転換強要　子どもが生まれたら正社員からパートになれって！　102
  • 第7章　育てる・介護する　男女労働者の働く権利と家族的責任の両立／育児のための制度／介護のための制度／深夜業の制限／家族的責任をもつ女性労働者の時間外労働に関する激変緩和措置　103
  • Q45　育児休業後の労働条件　育児休業をすると何か差別が？　110
  • Q46　育児休業と再雇用制度　再雇用制度は甘い罠，本当に再雇用できるか要チェック！　111
  • Q47　短時間勤務　育児休業のかわりに何か他に良い方法は？　112
  • Q48　夫婦で育児休業　男性も育児休暇取れるんですか？　113
  • Q49　育児中の親の深夜業　子どもはまだ小学生なのに，深夜業の職場へ配転，何とかして！　114
  • Q50　子どもの看病による欠勤　子どもの看病のために会社を休んだら懲戒処分になる？　115
  • Q51　介護休業　夫の母を介護したい，でも会社には制度がない　116
  • 第8章　働く・休む—休暇・休憩・残業・深夜業　収入のために働くだけが人生なんて／労働時間規制のアウトライン／男女平等のための働き方の見直し／時間外・休日労働の上限規制／深夜労働規制／労働条件を改善していくチャンス　117
  • Q52　割増賃金　仕事中でも17時にタイムカードを押すルール？　128
  • Q53　休憩時間　昼休みを交替でとる？　130
  • Q54　みなし労働時間制—事業場外労働と裁量労働　早朝から深夜まで仕事なのに残業代はいっさいナシ！　131
  • Q55　新裁量労働制　残業代は足きりして一律の「手当」で支払われる　133
  • Q56　労働時間の原則と36協定　いつも30分早出で掃除，そのうえいつも残業で後片付け　136
  • Q57　36協定の上限　女性も残業しないといけないのですか？　139
  • Q58　時間外・休日労働義務　いつも残業を命じられるのではたまらない，でも拒否すればクビ？　141
  • Q59　フレックスタイム　自由になる制度？　でも現実は？　143
  • Q60　変形労働時間制と家族的責任　毎日残業で帰るのが遅い。子どもがいるのにどうしたら？　145
  • Q61　深夜労働　女性も必ず深夜労働させないと均等法違反？　149
  • Q62　深夜業の規制　夫は深夜交替勤務に従事していますが，私の出産休暇後は…　151
  • Q63　有給休暇　待ちに待ったヨーロッパ旅行，でも有給休暇申請はなんと却下！　153
  • Q64　計画年休と家族的責任　有給休暇のほとんどを子育てに使う私はどうなるの？　156
  • 第9章　労働条件のトラブル—労働条件の不利益変更　労働条件決定のルール／労働条件の不利益変更と女性／労働条件は，労使が対等な立場で話し合って決める／就業規則による不利益変更は原則として許されない／労働協約の不利益変更／均等法・労基法の見直しと労働条件の変更／変更解約告知　159
  • Q65　査定による賃金カット　勤務評定結果で資格を下げて職能給をカットだって！　166
  • Q66　就業規則の改定　女性にとって不利な条件に改定されそう　167
  • Q67　労働協約による労働条件の切下げ　協約が結ばれたら，ナント一般職の女性が賃金ダウンに　168
  • Q68　就業規則改正による不利益変更週休2日の交換条件として出された就業時間延長　170
  • Q69　定年延長，でも賃金ダウン定年は60歳まで延長，でも55歳からの賃金は25％カット　172
  • Q70　解雇されないかわりに賃金が半分　2分の1の賃金で働くか解雇，こんな選択肢あり？　174
  • Q71　解雇されてパートになった　パートになるかクビか，こんな選択肢しかないなんて…　176
  • Q72　生休や産休が無給に　今まで有給だった生理休暇や出産休暇が無給になる！　177
  • Q73　既得権の侵害事実上17時退社だったのが突然，就業規則通り17：30に　178
  • 第10章　健康に働く—健康管理・安全衛生　仕事によるケガや病気を発生させないために／事故や病気が起こってしまったときの労災補償／通勤災害保険制度／労災事故・職業病と会社の責任　179
  • Q74　VDT作業のための労働衛生上の指針　目の疲れ・電磁波の影響，対応を考えたい　186
  • Q75　メンタルヘルス　自律神経失調症やうつ病などの病気対策　187
  • Q76　仕事が原因の腰痛（公務上災害認定）養護学校で子どもを抱きかかえたら，腰椎捻挫に　189
  • Q77　過労死（労災認定，損害賠償）　過労死の基準と労災の申請方法を知りたい　190
  • Q78　通勤災害　寄り道した時の事故でも労災はおりるの？　192
  • 第11章　やめさせられる—退職・定年・解雇　解雇／退職勧奨，退職強要／懲戒解雇／自己都合退職／定年　193
  • Q79　解雇権の濫用　マネージャーが変わったとたんに気に入られずに解雇　200
  • Q80　退職強要，退職届の撤回・取消し　2退職を迫られてます。辞めるしかないですか？　202
  • Q81　会社の倒産と賃金の確保　会社が倒産！社員の未払い賃金や退職金は？　204
  • Q82　会社の法的整理と労働者の権利　会社が自己破産！この先，私たちはどうなるの？　206
  • 第12章　パート・契約社員で働く　パートや契約社員として働く人の権利は？／労働条件をはっきり確認しておこう／非正社員と正社員の均等待遇／パート・契約社員と解雇，契約更新拒否　209
  • Q83　労働条件の明示　勤めるにあたり，気をつけることは？　217
  • Q84　複合労働かけ持ちパートが見つかったら，クビになる？　221
  • Q85　パートと時間外勤務　パートも残業しなければなりませんか？　222
  • Q86　パートの均等待遇　正社員と同じ仕事なのにパートの給料は激安！？　223
  • Q87　パートと整理解雇　経営不振のため，パート全員が解雇　224
  • Q88　雇止めの具体例　働いて5年，でも今回は契約を更新なし！　つまりクビ？　225
  • Q89　有期契約への不利益変更　騙されないで！　契約書の黒い罠　226
  • Q90　パートと安全衛生　パートは，定期健康診断もないし，労災もきかないんですか？　227
  • Q91　パートと社会保険加入要件　パートでも，雇用保険や健康保険に入れますか？　228
  • 第13章　ポジティブ・アクション　ポジティブ・アクションとは／均等法の規定／指針に書かれていること／ガイドラインとワークシート　231
  • Q92　ポジティブ・アクションとクォーター制　突然女性が課長に抜擢！　しかし結末は？　239
  • Q93　職業生活と家庭生活の調和　家族を犠牲にしなければ昇進できないなんて…　240
  • Q94　ポジティブ・アクションの導入　名ばかりのコース別雇用管理を変えたい！　241
  • 第14章　解決のために行動する—トラブルの解決法　1人で悩んでも何も解決しない。まず誰かに相談を／弁護士はつよい味方・法律相談／裁判をどういうときに起こすのか／職場での話合い・労働組合の交渉／行政を目一杯使おう—労政事務所，女性少年室，労働基準監督署　243

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