検索絞り込み条件絞り込み条件title 項目を閉じる絞り込み条件絞り込み条件検索結果 5 件20件ずつ表示50件ずつ表示100件ずつ表示リスト表示サムネイル表示テーブル表示適合度順出版年:古い順出版年:新しい順タイトル:昇順タイトル:降順著者:昇順著者:降順請求記号順タイトルでまとめる一括お気に入り多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査 : 事業所調査・従業員調査 (JILPT調査シリーズ 134)多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査 : 事業所調査・従業員調査 (JILPT調査シリーズ 134)デジタル電子書籍・電子雑誌障害者向け資料あり小野晶子, 労働政策研究・研修機構労働政策研究・研修機構2014-12-19インターネットで読める国立国会図書館多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査 : 事業所調査・従業員調査 (JILPT調査シリーズ ; no. 134)多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査 : 事業所調査・従業員調査 (JILPT調査シリーズ ; no. 134)紙図書労働政策研究・研修機構 編労働政策研究・研修機構2014.12<DH311-L269>国立国会図書館全国の図書館多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査 : 正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「職務評価実績」など (特集 パート・アルバイトの定着・活用策 : 評価とステップアップの仕組みを"見える化"し、人材を活かす4社の事例)多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査 : 正社員登用制度が定められている事業所は約4割。登用の条件は「上司の推薦」「能力・スキル」「職務評価実績」など (特集 パート・アルバイトの定着・活用策 : 評価とステップアップの仕組みを"見える化"し、人材を活かす4社の事例)紙記事<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(3890):2015.6.26p.71-76国立国会図書館全国の図書館"足で稼ぐセールス"から"対話ができるパートナー"へ 顧客企業の"人材戦略"を知るヒント : JILPT調査シリーズ「多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査」より"足で稼ぐセールス"から"対話ができるパートナー"へ 顧客企業の"人材戦略"を知るヒント : JILPT調査シリーズ「多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査」より紙記事小野 晶子<Z6-2179>人材ビジネス30(3)=344:2015.3p.16-19国立国会図書館全国の図書館"足で稼ぐセールス"から"対話ができるパートナー"へ 顧客企業の"人材戦略"を知るヒント(第2回)JILPT調査シリーズ「多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査」より"足で稼ぐセールス"から"対話ができるパートナー"へ 顧客企業の"人材戦略"を知るヒント(第2回)JILPT調査シリーズ「多様な就業形態と人材ポートフォリオに関する実態調査」より紙記事小野 晶子<Z6-2179>人材ビジネス30(4)=345:2015.4p.16-19国立国会図書館全国の図書館検索結果は以上です。書誌情報を一括出力