「24323578*」のOpenURLのAPI検索結果 | NDLサーチ

検索結果 4,274 件

タイトルでまとめる

Harvard business review [日本版]

紙デジタル雑誌

ダイヤモンド社2000-<Z4-417>

国立国会図書館全国の図書館

文化、ジェンダー、世代別の対応法フィードバックと多様性 : 従業員の本音を引き出し、組織に活かす (特集 DEI経営の実践)

紙記事

エリンメイヤー, 飯野由美子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.46-61

国立国会図書館全国の図書館

インタビュー創業の精神を受け継ぎながら組織文化を育むジョンソン・エンド・ジョンソンはクレドーを羅針盤にDE&Iを推進する (特集 DEI経営の実践)

紙記事

関根祐治<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.62-71

国立国会図書館全国の図書館

若い時に見ていたテレビが起業家精神をさらに駆り立てる

紙記事

ミヒャエルウィアウィッチ, ウォルターフリック, 矢羽野薫訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.10-12

国立国会図書館全国の図書館

認知行動療法に基づく3ステップ心の不調を抱える従業員を支援する方法 (特集従業員の「不安」に対処する)

紙記事

キランバッティ, トーマスルーレット, 高橋由香理訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.90-103

国立国会図書館全国の図書館

2人のダウン症児を持つ親が創業した障害者が中心となって働く会社 : ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦 (特集 DEI経営の実践)

紙記事

エイミーライト, ベンライト, 高橋由香理訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.72-80

国立国会図書館全国の図書館

評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる (特集従業員の「不安」に対処する)

紙記事

マイケルジャーヴェイス, 飯野由美子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.104-113

国立国会図書館全国の図書館

営業担当者のパフォーマンスを上げる方法 (営業担当者のパフォーマンスを上げる方法)

紙記事

ハーバード・ビジネス・レビュー, 前田雅子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.4-6

国立国会図書館全国の図書館

あなたは部下を信頼できているかマネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る (特集従業員の「不安」に対処する)

紙記事

ジュリアディガンジ, 飯野由美子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.114-123

国立国会図書館全国の図書館

インタビュー予算削減や無関心層の拡大 DEIの実現を阻むものは何か (特集 DEI経営の実践)

紙記事

デイジーオージェ=ドミンゲス, アニア G. ウィエッコースキー, 飯野由美子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.40-45

国立国会図書館全国の図書館

同調圧力に屈しない個と組織をつくる経営戦略としてのDE&I (特集 DEI経営の実践)

紙記事

貴田守亮<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.16-25

国立国会図書館全国の図書館

誰もが活躍できる職場を目指して DEIを推進する企業は4つの「自由」を追求すべきである (特集 DEI経営の実践)

紙記事

ローラ・モーガンロバーツ, 高橋由香理訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(4)=427:2024.4p.26-38

国立国会図書館全国の図書館

選択、開発、評価、導入、管理を慎重に進める AIプロジェクトを軌道に乗せる5つのステップ (特集生成AI : 戦略と実行)

紙記事

イヤボールボジノフ, 友納仁子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.38-49

国立国会図書館全国の図書館

成果至上主義の危険性

紙記事

アニア G. ウィエッコースキー, 矢羽野薫訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.122-124

国立国会図書館全国の図書館

エグゼクティブプレゼンスを身につける「リーダーらしさ」はどこから生まれるのか

紙記事

シルビア・アンヒューレット, 石原薫訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.6-15

国立国会図書館全国の図書館

技術の進化がもたらす課題にマネジメントで対処する従業員が生成AIを活用するために企業は何をすべきか (特集生成AI : 戦略と実行)

紙記事

ポールレオナルディ, 友納仁子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.30-37

国立国会図書館全国の図書館

Z世代へのブランド訴求につながるリセールビジネスを成功に導く5つの指針

紙記事

トーマス S. ロバートソン, 渡部典子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.112-121

国立国会図書館全国の図書館

インタビュー AIはヒューマニティを変えるのか人間の欲望と道具が共進化する時代は終わりを迎えつつある (特集生成AI : 戦略と実行)

紙記事

原研哉<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.86-94

国立国会図書館全国の図書館

誰もがプログラマーとして活躍できる時代シチズンデベロッパーを企業でどう活かすか (特集生成AI : 戦略と実行)

紙記事

トーマス H. ダベンポート, イアンバーキン, ケレムトマック, 山口桐子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.72-83

国立国会図書館全国の図書館

脅威をてなずけ、成長の機会につなげる自社の戦略に生成AIを組み込む方法 (特集生成AI : 戦略と実行)

紙記事

スコットクック, アンドレイハジウ, ジュリアンライト, 友納仁子訳<Z4-417>Harvard business review = Diamondハーバード・ビジネス・レビュー49(3)=426:2024.3p.62-71

国立国会図書館全国の図書館