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検索結果 27,254 件

1カ月単位の変形労働時間制に関する協定等の本社一括届け出について

1カ月単位の変形労働時間制に関する協定等の本社一括届け出について
紙記事
中島 瑠美<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.10-11
国立国会図書館

特集 人事異動・配置転換に関するアンケート : 定期異動・随時異動の実施状況、異動拒否への対応、社内公募制の運用実態等

特集 人事異動・配置転換に関するアンケート : 定期異動・随時異動の実施状況、異動拒否への対応、社内公募制の運用実態等
紙記事
労務行政研究所<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.16-41
国立国会図書館

相談室Q&A 同僚の離席が多過ぎると訴える社員に、離席理由を調査した上で伝えることはプライバシーの観点から問題か

相談室Q&A 同僚の離席が多過ぎると訴える社員に、離席理由を調査した上で伝えることはプライバシーの観点から問題か
紙記事
浜辺 陽一郎<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.98-99
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特集 人材育成体系再構築の勘所 : 「経営サイド」「社員サイド」双方の視点・ニーズを踏まえた育成マネジメントの実現

特集 人材育成体系再構築の勘所 : 「経営サイド」「社員サイド」双方の視点・ニーズを踏まえた育成マネジメントの実現
紙記事
中村 文生, 佐藤 達実<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.71-84
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相談室Q&A 会社が把握困難な形で長時間労働に及んでいた管理職が自殺した場合でも、会社は責任を問われるか

相談室Q&A 会社が把握困難な形で長時間労働に及んでいた管理職が自殺した場合でも、会社は責任を問われるか
紙記事
三浦 聖爾<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.100-101
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相談室Q&A 誤った解釈の制度運用を、正しい解釈に戻すことによって生じる不利益も不利益変更に当たるか

相談室Q&A 誤った解釈の制度運用を、正しい解釈に戻すことによって生じる不利益も不利益変更に当たるか
紙記事
菅原 裕人<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.94-95
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労働判例SELECT(セレクト) イーオン事件 : 東京地裁 令5.3.22判決 精神状態を悪化させかねない厳しい注意指導を従業員に行いつつ、その後精神状態の確認を放置したことは、職場環境調整義務に違反する

労働判例SELECT(セレクト) イーオン事件 : 東京地裁 令5.3.22判決 精神状態を悪化させかねない厳しい注意指導を従業員に行いつつ、その後精神状態の確認を放置したことは、職場環境調整義務に違反する
紙記事
<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.12-13
国立国会図書館

特集 人事制度事例シリーズ 住友金属鉱山 : 総合職に職務等級制度を導入し、職務・職責と報酬との整合性を高める

特集 人事制度事例シリーズ 住友金属鉱山 : 総合職に職務等級制度を導入し、職務・職責と報酬との整合性を高める
紙記事
<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.56-70
国立国会図書館

相談室Q&A リファラル採用に協力した社員に対し、採用ポジションに応じたインセンティブを支払うことは問題か

相談室Q&A リファラル採用に協力した社員に対し、採用ポジションに応じたインセンティブを支払うことは問題か
紙記事
西中間 浩<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.88-89
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特集 「ジョブ型/自律的キャリア」時代の異動・配置をどう考えるか : 異動・配置施策を見直すための視点と今後の異動・配置のあるべき姿

特集 「ジョブ型/自律的キャリア」時代の異動・配置をどう考えるか : 異動・配置施策を見直すための視点と今後の異動・配置のあるべき姿
紙記事
藤井 薫<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.42-55
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相談室Q&A 自席のパソコンの起動完了後にタイムカードへの打刻を義務づけることは、労働時間管理の観点から問題か

相談室Q&A 自席のパソコンの起動完了後にタイムカードへの打刻を義務づけることは、労働時間管理の観点から問題か
紙記事
荒川 正嗣<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.90-91
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相談室Q&A 数時間単位の勤務に従事するスポットワーカー雇用時の労務管理上の留意点

相談室Q&A 数時間単位の勤務に従事するスポットワーカー雇用時の労務管理上の留意点
紙記事
萩原 大吾<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.96-97
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相談室Q&A 新卒入社する外国人留学生につき、在留資格の変更が間に合わなかった場合、どう対応すべきか

相談室Q&A 新卒入社する外国人留学生につき、在留資格の変更が間に合わなかった場合、どう対応すべきか
紙記事
加々美 一雄, 宇賀神 崇<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.86-87
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労政時報

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紙デジタル雑誌
労務行政研究所 編労務行政[1938]-<Z6-219>
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相談室Q&A 個人のSNSで競業他社の商品をおとしめる内容を投稿していた社員を懲戒処分できるか

相談室Q&A 個人のSNSで競業他社の商品をおとしめる内容を投稿していた社員を懲戒処分できるか
紙記事
八木 麻実<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4075):2024.4.12p.92-93
国立国会図書館

相談室Q&A いわゆる「年収の壁」への対応策における留意点

相談室Q&A いわゆる「年収の壁」への対応策における留意点
紙記事
高橋 克郞<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4074):2024.3.22p.112-113
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相談室Q&A 顧客先への納入品を破損させ、取引解消となった場合、当該従業員に損害賠償を請求することはできるか

相談室Q&A 顧客先への納入品を破損させ、取引解消となった場合、当該従業員に損害賠償を請求することはできるか
紙記事
平良 亜大<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4074):2024.3.22p.108-109
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パナソニック インダストリー : 個人の想いを起点とした人財マネジメント変革のため、公募型異動・登用制度やマネジメント実践研修を実施 (特集 管理職育成の新潮流 : 「自社の管理職に求められる力」を見極め、自律的に育つ仕組みを構築する ; 管理職育成の取り組み事例 : 人材戦略の要となる管理職を計画的に育成し、登用後も継続的に支援)

パナソニック インダストリー : 個人の想いを起点とした人財マネジメント変革のため、公募型異動・登用制度やマネジメント実践研修を実施 (特集 管理職育成の新潮流 : 「自社の管理職に求められる力」を見極め、自律的に育つ仕組みを構築する ; 管理職育成の取り組み事例 : 人材戦略の要となる管理職を計画的に育成し、登用後も継続的に支援)
紙記事
<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4074):2024.3.22p.27-35
国立国会図書館

特集 最高裁判決を機に改めて考える LGBTQに関する企業対応 : 紛争事例とチェックリストからトラブル防止のポイントを再確認

特集 最高裁判決を機に改めて考える LGBTQに関する企業対応 : 紛争事例とチェックリストからトラブル防止のポイントを再確認
紙記事
立石 結夏<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4074):2024.3.22p.57-69
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相談室Q&A 管理職からの副業の申し出に当たり、一般社員よりも厳格な要件を設けることは問題か

相談室Q&A 管理職からの副業の申し出に当たり、一般社員よりも厳格な要件を設けることは問題か
紙記事
青山 雄一<Z6-219>労政時報 / 労務行政研究所 編(4074):2024.3.22p.104-105
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