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中小零細企業のための対話式評価制度のススメ : 「評価制度は難しい…」は、コミュニケーションで解決できる!

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中小零細企業のための対話式評価制度のススメ : 「評価制度は難しい…」は、コミュニケーションで解決できる!

国立国会図書館請求記号
DH331-M21
国立国会図書館書誌ID
029438694
資料種別
図書
著者
中山伸雄 著
出版者
同友館
出版年
2019.1
資料形態
ページ数・大きさ等
189p ; 21cm
NDC
336.43
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資料詳細

要約等:

大掛かりな人事評価制度がなくとも、中小企業では対話を軸とした人事評価制度が社員の可能性を最大限に引き出すことと納得性を高めることができます。そこで本書では、経営者と管理職、管理職と部下、部門間といった対話をベースとした「対話式評価制度」を提唱しています。(提供元: 出版情報登録センター(JPRO))

著者紹介:

中山伸雄 社会保険労務士法人Nice-One代表。 1979年,埼玉県さいたま市生まれ。大学卒業後,1年間,新聞配達の住み込みアルバイトで浪人生活をしながら社会保険労務士の資格を取得。その後,外資系生命保険会社の営業職,労務管理システム販売会社の営業職を得て,2008年4月に社会保険労務士として独立...

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目次

  • 第1章 人手不足時代に中小企業が行うべきこと

  • 第2章 対話式評価制度の考え方

  • 第3章 対話式評価制度【構築編】

  • 第4章 対話式評価制度【フィードバック面談編】

  • 第5章 対話式評価制度【事例編】

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書誌情報

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資料種別
図書
ISBN
978-4-496-05396-2
タイトルよみ
チュウショウ レイサイ キギョウ ノ タメ ノ タイワシキ ヒョウカ セイド ノ ススメ : ヒョウカ セイド ワ ムズカシイ ワ コミュニケーション デ カイケツ デキル
著者・編者
中山伸雄 著
著者標目
中山, 伸雄, 1979- ナカヤマ, ノブオ, 1979- ( 001313631 )典拠
出版事項
出版年月日等
2019.1
出版年(W3CDTF)
2019
数量
189p