はしがき 第1章　割増賃金制度の概要 　第1　割増賃金の制度趣旨 　第2　割増賃金制度の基本構造 　第3　割増賃金制度と労働契約の関係（割増賃金の範囲） 第2章　法定外の方法による割増賃金の支払い 　第1　「固定残業代」の意義 　第2　固定残業代の「メリット」論 　第3　固定残業代の制度の由来の検討 　第4　固定残業代に関する学説の検討 　第5　判別要件の意義 　第6　判別要件と関連概念の関係 　第7　対価性要件による判別要件の補充 　第8　日給制における具体的判断基準 　第9　時給制の賃金における判別要件の関係 　第10　請負制の賃金における判別要件の具体的判断基準 　第11　訴訟における主張立証のポイント 第3章　労働時間とその立証 　第1　「労働時間」の意義 　第2　労働時間の立証責任とその軽減 　第3　労働時間を証明する様々な証拠 　第4　訴訟上の主張立証のポイント 第4章　残業代の計算 　第1　賃金単価の算出 　第2　時間外労働等の時間数の算出方法 　第3　割増賃金の計算 第5章　計算ソフトの活用 　第1　開発経緯 　第2　ソフトを使用するうえでの共通した留意点 　第3　給与第一の使用方法 　第4　きょうとソフトの使用方法 第6章　相談から請求まで 　第1　時効の中断 　第2　証拠の類型、使用方法、入手方法 　第3　打ち合わせで順次確認すべき事項 　第4　請求 第7章　頻出論点での主張立証のポイント 　第1　問題の所在 　第2　労働者性 　第3　変形労働時間制 　第4　事業場外のみなし労働時間制 　第5　裁量労働制 　第6　管理監督者（適用除外） 　第7　他の適用除外 　第8　週44時間制の特例 　第9　付加金 　第10　割増賃金不払いの不法行為性 関連条文 判例一覧