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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

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なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる

国立国会図書館請求記号
DH226-L182
国立国会図書館書誌ID
028384599
資料種別
図書
著者
ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー 著ほか
出版者
英治出版
出版年
2017.8
資料形態
ページ数・大きさ等
397p ; 22cm
NDC
336.3
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資料に関する注記

一般注記:

原タイトル: An Everyone Culture

資料詳細

要約等:

『なぜ人と組織は変われないのか』著者による、変化を恐れず成長し続ける組織の新コンセプトを紹介。(提供元: 出版情報登録センター(JPRO))

著者紹介:

ロバート・キーガン リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。ロバート・キーガンとリサ・レイヒーは、30年にわたって一緒に研究と実践に取り組んできた。二人の共著に、『なぜ人と組織は変われないのか』(英治出版)、『あの人はなぜウンと言わないのか』(朝日選書)がある。...

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目次

  • 監訳者まえがき

  • 序章 戦略としての組織文化

  • 第1章 ようこそ、「発達指向型組織」へ

  • 第2章 「発達」するとはどういうことか?

  • 第3章 コンセプトの概観――エッジ、ホーム、グルーヴ

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記録メディア

資料種別
図書
ISBN
978-4-86276-220-7
タイトルよみ
ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル
著者・編者
ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー 著
中土井僚 監訳
池村千秋 訳
出版年月日等
2017.8
出版年(W3CDTF)
2017
数量
397p