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目次
はじめに 第一章 いま、職場で何が起きているのか 職場がおかしい/関わらない、協力しない/閉じた働き方、閉じた関係/自分の状況をわかってもらえない/自分を守ろうとする心理/つぶれる中間管理職/人が壊れる/生産性や創造性が低下する/品質問題や不正が起こる/人材構成・働き方の多様化に対応できるか/協力の問題は、組織の問題であり、社会の問題でもある 第二章 何が協力関係を阻害しているのか 協力関係を阻害する「構造的要因」 1 進む組織のタコツボ化 2 評判情報流通と情報共有の低下 3 インセンティブ構造の変化 第三章 協力の心理を理解する 社会心理学から見えてくるもの/社会的交換理論/個別性と具体性/惰報の具体性が高まっている時代/二者の社会的交換/裏切りの問題/裏切り問題解決に必要なこと/「信頼」について/能力への信頼と意図への信頼/信頼し合うための基礎をつくるには 第四章 協力し合う組織に学ぶ 1 グーグル 2 サイバーエージェント 3 ヨリタ歯科クリニック 第五章 協力し合える組織をつくる方法 協力関係再構築に必要な姿勢/経営者の責務 ほか
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紙- S336.4/F
- 1109137958
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紙- 336/フ/
- 2012786873
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紙- 336.49-フキゲンナシ
- 10213789376
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紙- B336.49/フキ/
- 1106045584
宮城県図書館
紙- 336.49/2008.1
- 1009686914
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