資料詳細
要約等：
- ▼研究人材の「情熱」をいかに引き出すか!? それこそが、現代の企業競争力のカギである。<BR>▼職務関与（job involvement）・・・それは、個人と担当職務との心理的距離を表すモノサシ。<BR> 現代においては、知識創造に携わる人々が、単に組織の命令に従うだけでなく、自分の専門知識や感性を...
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目次
序 章 本書の目的と研究アプローチ方法
第１章 職務関与と人的資源管理の概念モデル
第２章 職務関与の関連要因と理論アプローチ
第３章 研究１：職務関与測定尺度の妥当性
第４章 研究２：職務関与に影響する要因
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北日本
山形県立図書館
紙- 請求記号：
- 336.17-ﾖｼ
- 図書登録番号：
- 106162870
関東
さいたま市立中央図書館
紙- 請求記号：
- 336.17 ﾖｼ
- 図書登録番号：
- 01190044964
千葉県立中央図書館
紙- 請求記号：
- 33617/ 110/
- 図書登録番号：
- 0106009893
東京都立中央図書館
紙- 請求記号：
- 336.1-5631-2007
- 図書登録番号：
- 5013862362
神奈川県立図書館
紙- 請求記号：
- 336.17SS-187
- 図書登録番号：
- 22086375
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- 資料種別
- 図書
- ISBN
- 978-4-7664-1356-4
- タイトルよみ
- キソ ケンキュウシャ ノ ショクム カンヨ ト ジンテキ シゲン カンリ
- 著者・編者
- 義村敦子 著
- 出版事項
- 出版年月日等
- 2007.7
- 出版年（W3CDTF）
- 2007
- 数量
- 210p