資料詳細
要約等：
- 利益重視時代に勝ち組企業となるためには、全社的視点からの人材活用が必要だ。その答えを提供するのが人材マネジメントだ。本書は、人材マネジメントの考え方を、獲得、育成、評価などのステップを追って解説する。（提供元: 出版情報登録センター（JPRO））
著者紹介：
- 守島 基博 一橋大学大学院商学研究科教授。1980年慶應義塾大学文学部社会学専攻卒業。82年慶應義塾大学大学院社会学研究科社会学専攻修士課程修了。86年米国イリノイ大学大学院産業労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・労使関係論・人的資源管理論で Ph.D. を取得。同年カナダ・サイモン・フレイザー...
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目次
I 人材マネジメントとは何か
１ 人材マネジメントの考え方
２ 人材マネジメントのデリバラブル
３ 人材マネジメントの活動
４ 人事部はいらないのか
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紙- 請求記号：
- 336.4/2004.2
- 図書登録番号：
- 1009427384
秋田県立図書館
紙- 請求記号：
- 336.4/ﾓｼﾞ/
- 図書登録番号：
- 122097298
関東
茨城県立図書館
紙- 請求記号：
- 336.4/ﾓﾘ/
埼玉県立熊谷図書館
紙- 請求記号：
- 336.4-ｼﾝ
- 図書登録番号：
- 101399392
さいたま市立中央図書館
紙- 請求記号：
- 336.4 ﾓﾘ
- 図書登録番号：
- 012951182
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- 資料種別
- 図書
- ISBN
- 4-532-11001-7
- タイトル
- タイトルよみ
- ジンザイ マネジメント ニュウモン
- 著者・編者
- 守島基博 著
- シリーズタイトル
- 出版事項
- 出版年月日等
- 2004.2
- 出版年（W3CDTF）
- 2004