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部下を伸ばすコーチング : 「命令型マネジメント」から「質問型マネジメント」へ (Business selection)

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部下を伸ばすコーチング : 「命令型マネジメント」から「質問型マネジメント」へ

(Business selection)

国立国会図書館請求記号
DH311-G306
国立国会図書館書誌ID
000002815093
資料種別
図書
著者
榎本英剛 著
出版者
PHP研究所
出版年
1999.8
資料形態
ページ数・大きさ等
187p ; 21cm
NDC
336.4
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資料詳細

要約等:

コーチングとは、個人が持つ潜在能力を最大限に引き出すための手法であり、近年欧米企業を中心に新しいマネジメント・スキルあるいはコミュニケーション・スキルとして積極的に採り入れられつつあるものです。 単なる権限委譲を越えた真のエンパワーメントを従業員にもたらし、激変するビジネス環境に対して迅速かつ柔軟に...

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目次

  • ●第1章 答えのない時代のマネジメント ●第2章 コーチングとは何か ●第3章 五つのコアスキル ●第4章 コーンチングは会社を元気にする

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書誌情報

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資料種別
図書
ISBN
4-569-60718-7
タイトルよみ
ブカ オ ノバス コーチング : メイレイガタ マネジメント カラ シツモンガタ マネジメント エ
著者・編者
榎本英剛 著
シリーズタイトル
著者標目
榎本, 英剛, 1964- エノモト, ヒデタケ, 1964- ( 00684355 )典拠
出版年月日等
1999.8
出版年(W3CDTF)
1999