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日本企業の昇進・選抜基準とその合理性 : 評判とコンティンジェンシーの観点から (才能を開花させる)

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日本企業の昇進・選抜基準とその合理性 : 評判とコンティンジェンシーの観点から(才能を開花させる)

国立国会図書館請求記号
Z71-R609
国立国会図書館書誌ID
025624719
資料種別
記事
著者
石原 直子
出版者
東京 : リクルートワークス研究所
出版年
2014
資料形態
デジタル
掲載誌名
Works review 9:2014
掲載ページ
p.20-29
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資料詳細

要約等:

日本企業では誰がどのような基準で昇進し,幹部人材となるのかを,日本企業13社へのヒアリングを通じてあきらかにした。日本企業における昇進・選抜基準において重視される「評判」の働きを検証し,評判を類型化した。また,その評判の基準の合理性について、各社が置かれている事業環境を分析し、コンティンジェンシー理...

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書誌情報

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デジタル

資料種別
記事
著者・編者
石原 直子
シリーズタイトル
著者標目
並列タイトル等
Criteria of promotion and selection in Japanese enterprises and their rationality : from the point of reputation and contingency
タイトル(掲載誌)
Works review
巻号年月日等(掲載誌)
9:2014
掲載巻
9
掲載ページ
20-29