川上泰彦 編著ジアース教育新社2021.1<FC23-M122>
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- 目次・記事序 章 教員の職場適応と力量形成 ―教員人事制度はど......本型」教員人事制度下における「職場適応」の研究課題 ―健康の面から ......本型」教員人事制度下における「職場適応」の研究課題 ―職能成長の面か......構成 第1章 教員の職能成長と職場適応に関する研究の展開と課題 ―ア......化した研究へ 第3節 教員の「職場適応」に関連する研究動向 1．「学......関係 4．勤務実態，職能成長，職場適応の変化 第3節 主観的な職能成長・職場適応と上司・同僚関係 第4節 本章......長をめぐる課題意識 2．教員の職場適応・職能成長に向けて 3．調査の継続と分析手法の洗練
- 要約等...立学校における教員の職能成長・職場適応についての課題を整理するととも......、多面的な分析をふまえて教員の職場適応と職能形成を検証・考察した一冊。
- 内容細目序章 教員の職場適応と力量形成
2022-04-20日本看護研究学会雑誌45 1p.1_29-1_40
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- 要約等...ンの時期における，新人看護師の職場適応行動尺度と職場適応状態尺度の信頼性と妥当性を検討......妥当性と内容妥当性を検討された職場適応行動尺度原案82項目，職場適応状態尺度原案51項目について，......あった。探索的因子分析により，職場適応行動尺度は５因子34項目，職場適応状態尺度は４因子26項目が抽出......確認された。結論：新人看護師の職場適応行動尺度と職場適応状態尺度は，信頼性と妥当性を有する尺度であることが確認された...
- 件名新人看護師 職場適応 トランジション 尺度開発 new nurse workpl...
- 並列タイトル等（連結）Testing for Reliability and Validity ─職場適応行動と職場適応状態─
高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター 編高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター2010.3<EL125-J185>
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- 並列タイトル等（連結）復職・職場適応支援編
- 並列タイトル等復職・職場適応支援編
高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター 編高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター2010.3<EL125-J184>
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- 並列タイトル等（連結）就職・職場適応支援編
- 並列タイトル等就職・職場適応支援編
高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター職業センター 編集高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター職業センター2024.3<YU7-R85>
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高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター職業センター 編集高齢・障害・求職者雇用支援機構障害者職業総合センター職業センター2024.3<YU7-R84>
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松野 友美, 竹中 純子, 山田 美恵子 他<Z19-3256>看護管理24(10)=266:2014.10p.949-959
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中村 瑛仁<Z7-188>教育社会学研究 = The journal of educational sociology / 日本教育社会学会 編109:2022p.115-117
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渡邉 めぐみ, 池西 悦子, 川北 敬美<Z74-H75>大阪医科薬科大学看護研究雑誌 = Osaka Medical and Pharmaceutical University journal of nursing research / 大阪医科薬科大学看護学部看護研究雑誌編集委員会 編14:2024.3p.128-142
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- 件名看護師 配置転換 職場適応 nurses job rotation workplace...
任 和子<Z19-3256>看護管理24(10)=266:2014.10p.928-931
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長屋 江見, 竹下 美惠子, 魚住 郁子<Z19-3375>日本看護学教育学会誌 = Journal of Japan Academy of Nursing Education / 日本看護学教育学会 編33(3):2024.3p.111-122
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- 件名新人看護教員 レジリエンス 職場適応 New nursing faculty Resilienc...
高木 源, 若島 孔文<Z7-309>東北大学大学院教育学研究科研究年報 / 東北大学大学院教育学研究科研究年報編集委員会 編66(2):2018.6p.189-201
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- 件名職場適応 心理変数 因子分析 ロジスティック回帰分析 work ad...
北島 洋子, 細田 泰子<Z72-J98>奈良学園大学紀要 = Bulletin of Nara Gakuen University / 奈良学園大学 編9:2018.10p.69-82
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- 並列タイトル等（連結）新人看護師の職場適応に関する質的帰納的研究
- 並列タイトル等新人看護師の職場適応に関する質的帰納的研究
高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター 編集高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター2010.3
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小松 智子, 岩﨑 龍太郎, 内田 若希, 中村 貴志, 納戸 美佐子<Z19-997>健康科学 = Journal of health science / 九州大学健康科学編集委員会 編45:2023p.53-60
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<CZ-2512-G4>労働判例(1259):2022.4.15p.91-97
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高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター 編集高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合センター2010.3
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吉永 典子, 城ケ端 初子, 小山 敦代<Z74-H446>聖泉看護学研究 = Seisen journal of nursing studies10:2021p.33-43
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- 要約等目的 職場適応困難な新人看護師が職場適応するための，看護師長の行動を明......する．
方法 新人看護師教育で職場適応のために個別支援を行った看護師......質的帰納的に分析した．
結果 職場適応困難な新人看護師が職場適応する為の看護師長の行動は，「間......への関わり】であった．
考察 職場適応困難な新人看護師が職場適応する為の看護師長の行動は，スタッフの指導への疲労状況を
確認...
- 件名職場適応困難 新人看護師 看護師長 発達障害 SCAT (Steps...
山ノ井 勉<Z72-B398>びわこ学院大学・びわこ学院大学短期大学部研究紀要 = Bulletin of Biwako-Gakuin University, Biwako-Gakuin College / びわこ学院大学, びわこ学院大学短期大学部 編(12):2020p.191-195
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古田 克利<Z12-90>研究論集 = Journal of inquiry and research / 関西外国語大学, 関西外国語大学短期大学部 編(110):2019.9p.155-170
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- 要約等...ンスにもとづきタイプを分類し、職場適応感との関連を検討することにあっ......帰分析の結果、高職業観タイプと職場適応感が正の関係を示し、高経済的職業観と職場適応感が負の関係を示した。そして、低経済職業観タイプと職場適応感の間に有意な関連はみられなかった。
- 件名IT技術者 職業観 仕事の意味 職場適応 個人-組織適合
