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- 要約等日本の教員・学校管理職をめぐる人事制度の真実に迫り、女性教員の管理職へのキャリア形成の実態を明らかにする。
- 内容細目女性管理職は増えているのか 都道府県・政令市の女性管理職の登用と研修 女性管理職登用の促進政策が存在する自治体 女性管理職の割合が高い自治体 女性管理職の登用が進んでいない自治体 女......研修組織が存在する自治体 女性管理職率が上下に変動した自治体 女性学校管理職はどうすれば増えるのか 女性学校管理職はどうすれば増えるのか． 序章 女性管理職は増えているのか
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- 内容細目薬剤師の管理職とは何をするべきか、どうあるべきか
- 典拠情報（件名/「を見よ」参照）Pharmacists Middle managers 管理者 (経営管理) 管理職
- 典拠情報（件名/「をも見よ」参照）医療従事者 秘密漏示罪 薬学教育 女性管理職 医薬分業 現場管理者 薬剤師試験 スーパーバイザー 薬局 ...
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- 目次・記事序 章 女性と管理職をめぐる現状 大沢真知子 １ ......３ 好意的性差別 第２章 女性管理職の声から考える――管理職志向の変化と職場重視モデル 大槻奈巳 １ 管理職志向を職場重視モデルから考える必要性 ２ 新入社員の管理職志向 ３ 若年層男女の管理職志向 ４ 管理職になってみて――女性管理職の事例 ５ 真の女性活躍のために 第３章 性差を超えた新たな...
- 要約等女性が管理職になれない／なりたがらないのはなぜか。各種統計やインタビュー...
- 内容細目女性と管理職をめぐる現状 大沢 真知子／著......会的要因 坂田 桐子／著 女性管理職の声から考える ： 管理職志向の変化と職場重視モデル 大......大沢 真知子 坂田 桐子 女性管理職の声から考える 大槻 奈巳 本......大槻‖奈巳 本間‖道子 女性と管理職をめぐる現状／大沢真知子著 女......・社会的要因／坂田桐子著 女性管理職の声から考える／大槻奈巳著 性......巳‖著 本間 道子‖著 女性と管理職をめぐる現状 大沢真知子著. ......社会的要因 坂田桐子著. 女性管理職の声から考える 大槻奈巳著. ......知子‖著 坂田/桐子‖著 女性管理職の声から考える : 管理職志向の変化と職場重視モデル 大......巳‖著 本間/道子‖著 女性と管理職をめぐる現状 大沢 真知子 女......・社会的要因 坂田 桐子 女性管理職の声から考える 大槻 奈巳 性差を超えた新たなリーダーシップ...
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- 目次・記事はしがき［河野銀子］ 序章 教育改革下の学校管理職とジェンダー［河野銀子］ 1 ......ジェンダー 2 教育改革と学校管理職 3 本書の位置づけ 第一章 ......校長の現状と課題 第二章 学校管理職のキャリア形成［髙野良子］ 1 学校管理職のキャリア形成とそのプロセス ......任システムと見定め 3 新たな管理職育成システムと見定め──教育への影響 第四章 新たな管理職育成システムの課題──管理職選考試験の受験資格と女性校長［木村育恵］ 1 女性管理職をめぐる議論の現状 2 県立学校管理職の実態 3 インタビューから見える管理職選考試験の受験資格要件化 4 「一任システム」の功罪と新たな管理職育成システムの問題 第五章 ジェンダーの視点で見る学校管理職養成システム改革の現在──「一......1 男女共同参画政策に見る学校管理職養成 2 学校管理職をめぐる政策動向と教員のキャリア形成 3 県立学校管理職をめぐる実態 4 インタビュー......増えるか［河野銀子］ 1 学校管理職の魅力 2 管理職育成・登用システムとジェンダー...... 「一任システム」における女性管理職の位置 4 新たな管理職育成システムと女性管理職の位置 5 女性校長の行く末 あとがき 参考文献 索引 初出...
- 要約等教育界の「女性活躍」を阻むのは大胆な教育改革である。教員のキャリア形成や管理職養成を「見える化」する教育政策の行く末を問う。
- 内容細目教育改革下の学校管理職とジェンダー 河野/銀子‖著 ......プの特徴 村上/郷子‖著 学校管理職のキャリア形成 高野/良子‖著......定め 田口/久美子‖著 新たな管理職育成システムの課題 木村/育恵......著 ジェンダーの視点で見る学校管理職養成システム改革の現在 女性校......／著 田口 久美子／著 新たな管理職育成システムの課題 ： 管理職選考試験の受験資格と女性校長 ......著 ジェンダーの視点で見る学校管理職養成システム改革の現在 ： 「...... 木村 育恵 教育改革下の学校管理職とジェンダー／河野銀子著 世界......シップの特徴／村上郷子著 学校管理職のキャリア形成／髙野良子著 一......と見定め／田口久美子著 新たな管理職育成システムの課題／木村育恵著 ジェンダーの視点で見る学校管理職養成システム改革の現在／木村育......木村育恵／著 教育改革下の学校管理職とジェンダー 河野銀子著. 世......ップの特徴 村上郷子著. 学校管理職のキャリア形成 髙野良子著. ......見定め 田口久美子著. 新たな管理職育成システムの課題 木村育恵著. ジェンダーの視点で見る学校管理職養成システム改革の現在 木村育......美子∥著 木村育恵∥著 新たな管理職育成システムの課題 : 管理職選考試験の受験資格と女性校長 ジェンダーの視点で見る学校管理職養成システム改革の現在 : 「一任システム」の崩壊と課題 河...
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- 目次・記事...１章 面接試験の基礎知識 なぜ管理職選考で面接試験が行われるのか ......策を把握しておく ポイント３ 管理職にふさわしい外見を心がける ポ......ことに答えていない ケース３ 管理職の立場に立てていない ケース４......題 テーマ４ 志望動機、めざす管理職像 テーマ５ 管理職としての資質・能力 テーマ６ 管理職の職務規定 テーマ７ 自治体の教育施策 テーマ８ 経営ビジョ...
紙デジタル雑誌
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- 一般注記本タイトル等は最新号による タイトル関連情報変遷: 管理職のための学校経営マガジン (第64巻第1号-第64巻第2号)...
- 並列タイトル等（連結）general magazine for teachers すべての教師のための教育総合マガジン 学校リーダーのための学校経営マガジン 管理職のための学校経営マガジン
- 並列タイトル等general magazine for teachers すべての教師のための教育総合マガジン 学校リーダーのための学校経営マガジン 管理職のための学校経営マガジン
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- 目次・記事...１章 面接試験の基礎知識 なぜ管理職選考で面接試験が行われるのか／......や教育施策を把握しておく／３ 管理職にふさわしい外見を心がける／４......されたことに答えていない／３ 管理職の立場に立てていない／４ 理由......さと課題／４ 志望動機、めざす管理職像／５ 管理職としての資質・能力／６ 管理職の職務規定／７ 自治体の教育施策／８ 経営ビジョン、経営方針...